편의점 ‘실버 알바생’ 각광…인건비 낮추고 일자리 만들고 > 실버라이프

편의점 ‘실버 알바생’ 각광…인건비 낮추고 일자리 만들고

기사입력 : 2019년01월22일 09:06    최종수정 : 2019년01월22일 09:06

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[서울=뉴스핌] 박준호 기자 = 편의점 CU가 노년층에 안정적인 일자리를 제공하고 가맹점의 인건비 부담을 덜어주기 위한 노력의 일환으로 시니어스태프 제도를 활성화한다.

시니어스태프 제도는 구직을 원하는 만 60세 이상 노년층을 대상으로 CU의 정규 교육 과정을 제공하고 이들을 전국 CU 점포에 채용될 수 있도록 돕는 일자리 창출 프로그램이다.

가맹점은 해당 교육을 수료한 시니어 인력을 채용하면 정부기관을 통해 월 급여의 50%를 최대 3개월까지 지원받을 수 있다.

CU는 그동안 비정기적으로 진행되었던 시니어스태프 교육을 올해부터는 매월 1회 이상 정기적으로 시행하기로 했다. 올해 1월에도 총 2회에 걸쳐 30여 명을 대상으로 교육을 진행한다.

지원자들은 편의점 근무에 필요한 소양·직무·현장교육 등을 받게 되고 수료 후 자신이 원하는 지역의 CU시니어스태프 구직 리스트에 등록돼 채용을 희망하는 가맹점주와의 협의를 통해 정식으로 일하게 된다.

CU는 지난 2008년부터 업계 최초로 보건복지부, 노인인력개발원과 손잡고 시니어스태프 제도를 운영하고 있으며 지난해까지 총 800여 명의 노인 인력이 교육을 수료했다.

실제, 해당 제도를 통해 점포에서 일정 기간 근무 경력을 쌓은 후 실제 CU를 오픈하여 스태프에서 가맹점주로 인생 이모작을 시작한 사례도 생겨나고 있다. 단순히 일자리를 넘어 노후 설계를 위한 창업 등용문으로서의 역할도 하고 있는 것이다.

CU는 이러한 시니어스태프 제도를 통해 노년층에는 경제활동의 기회를 제공하고 가맹점에는 우수 인력을 연결시켜주는 동시에 인건비 부담을 경감시켜 궁극적으로 일자리 창출 정책에 기여하는 1석 3조의 효과를 거둘 것으로 기대하고 있다.

시니어스태프 제도에 대한 가맹점 만족도도 매우 높은 편이다. 시니어스태프는 다른 연령대에 비해 책임감이 강하고 근속기간도 길어 안정적인 점포 운영에 도움이 될 뿐만 아니라 해당 제도를 통해 인건비 지원도 받을 수 있기 때문이다.

BGF리테일 장현희 점포교육팀장은 “시니어스태프 제도를 더욱 활성화 하여 노년층에 양질의 일자리를 제공하고 가맹점의 운영에도 도움을 줄 수 있을 것”이라며 “앞으로도 가맹점과 지역사회를 위한 다양한 상생 프로그램을 개발하여 더 큰 사회적 가치를 창출해 나갈 것”이라고 말했다.

jun@newspim.com

* 출처 : http://www.newspim.com/news/view/20190122000088